在当今的职场环境中，公司变相裁员这一现象引发了广泛的关注和讨论，其中一个核心问题便是。

  公司如果未经员工同意，单方面用降薪、调岗、长期放假等手段逼员工走人，毫无疑问是违反法律和法规的。这种行为严重损害了员工的合法权益，破坏了公平公正的职场秩序。

  常见的套路多种多样。就拿突然降薪来说，比如工资直接砍半，还说是“公司困难”。这简直是一种无理且不合法的行为。要知道，公司不能单方降薪，必须和员工签订书面协议。否则，员工完全有权利直接去劳动局进行控告。例如，在某些案例中，员工因为公司擅自降薪而成功维权，获得了应有的赔偿。

  再看强制调岗这一手段，让员工从办公室文员调去扫厕所，以此逼迫员工主动辞职。这种做法实在令人愤慨。重点在于，调岗一定要经过双方协商一致，而且新岗位不能明显不合理。比如从技术岗转保洁，这不仅违背了员工的职业规划和能力匹配，更是对员工尊严的践踏。从历史的角度来看，这种不合理的调岗在过去也曾引发过大规模的劳动纠纷，最终都以公司的败诉而告终。

  还有无限期休假这一套路，通知员工“回家等通知”，每月只发最低生活费甚至不发钱。这是对员工生活的极大影响。依规定，第一个月必须发放原工资，第二个月开始至少发最低工资的 70%（各地标准不同）。这种情况在一些小企业中时有发生，给员工带来了巨大的经济压力和心理负担。

  第一步，千万别签字！别主动离职！公司忽悠你签降薪/调岗协议，或者让你写“个人原因离职”，一律坚决拒绝！因为一旦签字，就可能陷入被动的局面，难以维护自己的合法权益。

  第二步，要积极收集证据。保留工资条、劳动合同、公司通知（邮件/微信记录）、考勤记录等。这些证据将成为你维权的有力武器。比如，曾经有一位员工在面对公司的变相裁员时，凭借着完整的证据链成功获得了应有的赔偿。

  第三步，选择正真适合的维权途径。可以找劳动监察大队投诉，这是最快的方式，尤其适合索要工资；也能申请劳动仲裁，能够索要赔偿金，一般 N+1 起步；若公司大规模裁员不报备，直接举报到劳动局。

  至于能拿到多少钱，这取决于具体的情况。如果是违法解除合同，将赔偿 2N 个月工资。比如工作 3 年，就应赔偿 6 个月的工资。被迫离职的情况下，可拿 N 个月的经济补偿（工作 1 年=1 个月工资）。

  最后，用一句话提醒广大员工：别被公司“行业寒冬”“共渡难关”的话术忽悠！合法裁员必须提前 30 天通知、给补偿，其他都是耍流氓。在职场中，员工要时刻保持警惕，勇敢地维护自己的合法权益。

  近年来，有不少党员和公职人员因酒驾、醉驾受到党纪、政务处分，他们中有党员领导干部、机关工作人员，也有农村党员、企业职工，处分类型从党内警告到醉驾严重触犯刑律而被开除党籍、公职。

  特朗普大厦商店，用价签遮盖中国制造！美政府大张旗鼓加税，又偷偷摸摸豁免！美服贸顺差近3000亿美元，恐被拖入贸易战

  央视记者在当地时间4月12日探访特朗普大厦商店，发现里面有许多“Made in China”的标牌被价签遮盖住了。

  最近这国际形势啊，因为美国挑起的关税战，那可真是闹得沸沸扬扬。根据中国商务部官网消息，2025 年金砖国家经贸联络组第二次会议在 4 月 10 日到 11 日以视频形式举行。

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  当前，很多“出海”多年的外贸企业都具备优秀的生产能力，产品的质量过硬，但在出口转内销的过程中，存在不熟悉国内市场、缺乏运营经验等挑战。近日，商务部加大力度推进内外贸一体化，帮助外贸企业开拓国内市场，并指导有关协会、大型商超和流通企业，发挥其各自优势，帮助外贸企业扩宽内销渠道。

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  4月13日，据长江云新闻，贵州毕节赫章县一男孩，在24年3月份放学途中被三条大型犬咬重伤，头皮撕裂，左耳被撕咬下来，手和脚腋窝也被咬伤。相关话题冲上热搜孩子家长描述，孩子在放学回家途中，被村里3条大型犬咬成重伤，被送进ICU，抢救了差不多一个礼拜。